Un statut particulier
Le portage salarial à la loupe
En choisissant le portage salarial, vous évitez les tracasseries tout en bénéficiant de la protection sociale du régime général. Ce statut innovant permet de travailler en toute autonomie.
Les sociétés de portage salarial en France
Lorsque vous choisissez une société de portage salarial, privilégiez les prestataires rapides, professionnelles, qui proposent des services efficaces. La société de portage salarial peut se spécialiser dans les métiers propres à la prestation de services. L’intervention de ces spécialistes permet à l’entreprise cliente de ne plus avoir à s’occuper de la gestion administrative des consultants indépendants. Ventoris vous propose une gamme complète de logiciels, de services et une solution de gestion d’achat de prestations intellectuelles.
Les avantages du portage salarial
Pour le salarié
L’intervention d’un salarié porté répond à la souplesse et aux besoins de réactivité des entreprises clientes.
Pour l’entreprise
Le label de portage salarial permet de gérer les réclamations des clients et des salariés portés grâce à l’auto-évaluation.
Pour le freelance
Le portage salarial freelance peut entreprendre et sécuriser votre avenir lointain et proche.
Obligations respectives
Le portage salarial permet au salarié porté d’effectuer une prestation pour des entreprises clientes. Cette relation contractuelle tripartite est un contrat de travail établi entre l’entreprise de portage salarial et le salarié porté. Il s’applique aussi à un contrat commercial établi entre l’entreprise cliente et l’entreprise de portage.
Obligations de l’entreprise de portage salarial
Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite possédant son propre statut juridique.
Obligations de l’entreprise
cliente
Une entreprise cliente garantit au salarié porté, un poste en intérim. Elle propose des missions occasionnelles.
Obligations du salarié
porté
Le salarié porté possède des droits inaliénables qui sont garantis par le Code du travail.
Le portage salarial est partout
À l’origine, le portage salarial fut réservé uniquement aux anciens élèves sortant des grandes écoles. De nos jours, ce statut s’est élargi à de nombreux services : prestataires individuels, freelance et consultant.
Le portage salarial concerne de nombreux secteurs d’activité : informatique, immobilier… Défini par l’article L 1254-1 du Code du travail, ce statut touche un ensemble de relations contractuelles organisées entre un salarié porté, une entreprise cliente et une entreprise de portage. Son champ d’application s’est élargi à plusieurs situations comme les employés en situation de reconversion professionnelle, les créateurs d’entreprises qui veulent tester leur projet, les cadres qui détiennent un projet d’autonomie. En faisant appel à une société de portage salarial, l’entreprise prend en charge l’intégralité de vos démarches administratives.